Крымская республиканская организация Профсоюза
работников образования и науки Украины

Правовая защита

Правовая ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Право граждан на своевременное получение вознаграждения за труд гарантировано ч.7 ст.43 Конституции Украины.

Согласно ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц в промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективных договорах.

Статьей 36 Закона Украины "Об оплате труда" установлено, что за нарушение законодательства об оплате труда виновные особы несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины.

За нарушение сроков выплаты заработной платы виновные лица несут дисциплинарную ответственность: ч.1 ст.45 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, о коллективных договорах и соглашениях по требованию профсоюзного органа собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации.

Согласно ст.20 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в случае невыполнения работодателем условий коллективного договора профсоюзным органам дано право направлять ему представление об устранении нарушений законодательства о труде. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан в недельный срок предоставить информацию, которая имеется в его распоряжении по вопросам оплаты труда работников, в том числе о наличии денежных средств на расчетных счетах предприятия. В случае отказа работодателя предоставить соответствующую информацию профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.

Кроме того, если выплата заработной платы задерживается на один и более календарных месяцев, работники имеют право на компенсацию утраты денежных средств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Отказ собственника или уполномоченного им лица от выплаты компенсации может быть обжалован в судебном порядке.

Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иной установленной законом выплаты более одного месяца, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности наказывается штрафом от ста до трехсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет, или исправительными работами, лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет.

Верховной Радой Украины в 2009 году принят Закон "Об усилении ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, стипендий, пенсий и других установленных законом выплат".

Законом усилена административная и криминальная ответственность за нарушение установленных сроков выплат пенсий, стипендий, заработной платы или выплаты их не в полном объеме. Соответствующие изменения внесены в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Криминального кодекса.

Простой в работе.

Если работодатель ссылается на простой в работе в связи с экономическим кризисом и временно переводит работника на другую работу, помните, что согласно ст.34 КЗоТ Украины, простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не менее 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Согласно ст.12 Закона Украины "Об оплате труда" оплата время простоя является одной из минимальных государственных гарантий в сфере оплаты труда.

Устанавливая неполное рабочее время в связи с простоем, работодатель обязан:

  • издать отдельный приказ (распоряжение) о простое;
  • уведомить работников о простое;
  • получить от работника согласие о переводе.

Чтобы противостоять незаконным действиям работодателя.

В случаях нарушений работодателем Ваших законных прав связанных с существенными изменениями условий труда, переводом на другую работу, порядка увольнения , несогласование вышеперечисленных вопросов с профсоюзным комитетом и т.д. рекомендуем:

  • Не подписывать Вам непонятные документы или документы, которые ухудшают условия труда, не посоветовавшись с представителем профсоюза;
  • Добиваться, чтобы Вам предоставили время для ознакомления с документами, для получения дополнительной информации с уточнением возможных последствий;
  • Если принуждают подписать документ, с которым Вы не согласны, пишите, что "ознакомлен, однако не согласен, так как он сужает мое право ".
  • Оставляйте при себе копию любого документа, который подписываете. На копии в обязательном порядке должна стоять дата и подпись лица, принявшего или выдавшего документ.

По вопросу получения юридической консультации, а также оказания бесплатной правовой помощи, в том числе составления искового заявления, принятия других мер член профсоюза может обращаться в республиканский комитет Профсоюза работников образования и науки (тел. 27-15-36).