Крымская республиканская организация Профсоюза
работников образования и науки Украины

Правовая защита

Совместительство и совмещение

На практике довольно часто путают такие понятия, как "совмещение" и "совместительство". Особенно это часто происходит, когда работник выступает в двух лицах на одном и том же предприятии (учреждении).

Разъясняем основные положения по данному вопросу.

Совместительство - это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. Совмещение - это выполнение работником на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должное -ти)или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Сходство в этих понятиях в том, что работник помимо основной выполняет другую дополнительную работу
 
Различия в том, когда выполняется работа
По совместительству - в свободное от основной работы время. Совмещение - в рабочее время
Совместительство возможно на одном предприятии или на разных предприятиях. Совмещение - только на одном предприятии.

За работу по совместительству платят за фактически выполненную работу без ограничений (ст. 1021 КЗоТ; ст. 19 Закона ¦ 108)

За совмещение доплачивают к основному заработку (размер доплаты определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых должностей).

На лиц, работающих по совместительству и совмещению, распространяются все трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором учреждения, предприятия.